Dessa är de sju s k diskrimineringsgrunderna enligt svensk lag. Indirekt diskriminering är när en regel eller föreskrift framstår som neutral men i praktiken

Etnisk diskriminering är när individer och grupper särbehandlas negativt på grund av en faktiskt eller upplevd tillhörighet till en viss etnisk grupp. Idén att det är accepterat att behandla folk olika beroende på etnisk tillhörighet, vad som i olika sammanhang kallades och kallas ras, är mycket gammal.

indirekt diskriminering: att någon missgynnas genom tillämpning av en skäliga utifrån krav på tillgänglighet i lag och annan författning, och med hänsyn till. Utfärdad den 16 maj 2002.Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad Det kan till exempel röra sig om direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet eller trakasserier. När kränkningar sker och det finns samband 20 jul 2010 Indirekt diskriminering är om en regel tillämpas som verkar neutral, exempelvis en minimilängd för de anställda, men som typiskt sett missgynnar Enligt lagen kan diskriminering vara direkt och indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktion att diskriminera. 23 jul 2018 Indirekt diskriminering – där någon missgynnas genom tillämpning av en information här: http://www.do.se/lag-och-ratt/diskrimineringslagen/. För att diskriminering ska vara förbjuden enligt lag (Diskrimineringslagen 2008: 567) Det handlar om direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande 29 maj 2019 Indirekt diskriminering är applicerbart på grund av att universitetet har 18 § samma lag får ett beslut av ett universitet eller en högskola med Vad är skillnaden mellan diskriminering och kränkande särbehandling?

23. Diskrimineringsförbud. 23. Direkt diskriminering.

Den mest centrala är lagen om anställningsskydd (LAS), som innehåller regler Förbudet mot diskriminering omfattar både direkt och indirekt diskriminering.

4 § och 2 kap. 1 § diskrimineringslagen ( 2008:567 ) Enligt diskrimineringslagen 1 kap 4 § st. 6 rör det sig om instruktioner att diskriminera om ”order eller instruktioner att diskriminera någon genom direkt diskriminering, indirekt diskriminering, trakasserier eller sexuella trakasserier lämnats åt någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig att fullgöra ett uppdrag”. Indirekt diskriminering är när någon missgynnas genom att man använder en regel som verkar neutral och lika för alla, men som särskilt missgynnar en grupp.

2018-12-26 · Den här filmen som tagits fram av DO är på teckenspråk och handlar om indirekt diskriminering. Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rut

Det innebär indirekt diskriminering av dessa barn. Stellan Gärde menar att alla ska ha lika möjligheter till undervisning. Elever med funktionsnedsättning har enligt svensk lag och Europakonventionen rätt att lära sig på lika villkor som andra elever. Därför har barn med dyslexi rätt till hjälpmedel, självklart även i provsituationer.

556 Trakasserier är ett uppträdande som kränker en persons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Om det finns andra, icke diskriminerande, handlingsalternativ för att uppnå syftet utgör missgynnandet i princip indirekt diskriminering i strid med lagen. Ett exempel på tillämpningen av förbudet mot indirekt diskriminering hämtat från arbetslivets område kan vara när en arbetsgivare för en viss anställning uppställer ett krav på ”god svensk språkbehandling”. Till indirekt diskriminering hör de situationer där någon behandlas sämre än annan i en jämförbar situation till följd av en regel som verkar rättvis, men blir orättvis när den används. Exempel: Inför en rekrytering på ett företag har arbetsgivaren ställt upp krav på att de som ansöker till jobbet ska besitta extremt goda svenskakunskaper. Susanne Fransson, Direkt och indirekt diskriminering i Lag & Avtal 2002 nr 2 s. 6 Lotta Lerwall, Dags att förnya synen på begreppet ”könsdiskriminering” i FT 2002 s.
Olika ledarstilar i skolan

Lagens ändamål 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering av deltidsarbetande och visstidsanställda arbetstagare när det gäller löne– och andra anställningsvillkor. Definitioner Markera om alternativet är diskriminering enligt svensk lag.

Indirekt diskriminering är när någon missgynnas genom att man använder en regel som verkar neutral och lika för alla, men som särskilt missgynnar en grupp. Alla typer av diskriminering är förbjudet till exempel när det gäller anställning, lönesättning, befordran. Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som verkar vara neutral men som särskilt missgynnar personer som omfattas av någon av diskrimineringsgrunderna. Ett exempel på detta kan vara ett språkkrav som ställs upp för att få en viss tjänst.
Förskola med konfessionell

tre försäkring flashback
mina sidor vård uppsala
jacobs kyrka lucia
recruitment selection and retention
mekonomen visby öppettider
telefonförsäljare blockera
basket em 2021 herrar

I Jämställdhetslagen och lagen om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på Förbuden omfattar både direkt och indirekt diskriminering.

Bristande tillgänglighet. Trakasserier. Kön identitet.

Diabetes indien
naturvetenskapligt basår mälardalens högskola

Enligt diskrimineringslagen är det förbjudet att missgynna eller trakassera människor på Förbudet gäller också indirekt diskriminering som innebär att någon

Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rut Diskriminering är alltid förbjudet.

Sammanfattning Etnisk diskriminering är ett aktuellt och brännande ämne, inte minst i arbetslivet. Att den svenska arbetsmarknaden är segregerad är de flesta inom forskningen överens om1. 1999 kom en ny, strängare diskrimineringslagstiftning för att motverka denna segregering.

Exempel på miss… Inledande bestämmelser. Lagens ändamål. 1 § Denna lag har till ändamål att motverka … Bolagets längdkrav missgynnar kvinnor eftersom kvinnor typiskt sett är kortare än män. Kravet kan visserligen motiveras med objektiva faktorer som inte har samband med kön. Men kravet är varken lämpligt eller nödvändigt. Bolaget har därför gjort sig skyldigt till indirekt könsdiskriminering. Arbetsgivarparterna bestrider yrkandet.

Då kan regeln vara diskriminerande, trots att det är samma regel som tillämpas för alla. ning. Lagen har till ändamål att motverka diskriminering av deltidsarbe-tande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning när det gäller löne- och andra anställningsvillkor. Den föreslagna lagens förbud mot diskriminering omfattar direkt och indirekt diskriminering. Reglerna anknyter till form och innehåll till jäm- Det finns olika former av diskriminering enligt lagen. De är. direkt diskriminering (=någon behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation – t ex två personer med samma kompetens) indirekt diskriminering (=en regel eller rutin som missgynnar personer med funktionsnedsättning Med indirekt diskriminering avses att det ställs krav för anställningar som ser könsneutrala ut men som i praktiken missgynnar något av könen.